“服务器资源利用率报告显示，非高峰时段，平均CPU负载不足30%！”
运维总监指着图表，“巨大的浪费！”
“内容分发网络（CDN）节点冗余！
部分流量低的城市节点，可以合并或降配！”
“营销费用！
线下展会投入产出比太低！
建议砍掉三成，转投线上精准推广！”
“人员编制！
部分支持岗位存在重叠，建议优化10%！”
刀刀见血，处处割肉。
郭霭明听着一条条建议，脸色凝重。
优化意味着裁员，意味着可能的人心动荡。
但亏损的数字冰冷无情。
她正要咬牙拍板，加密电话响起。
是陈浩。
“浩哥。”
“成本控制会开得怎么样？”
陈浩的声音传来，背景有隐约的谈判声。
“正在刮骨疗毒。”
郭霭明直言不讳，“很痛，但必须做。”
“痛也要做，但要注意方法。”
陈浩语速很快，“优化岗位，优先考虑自然流失（离职不补）和绩效末位淘汰。
同时，启动内部转岗计划，将冗余人力向新业务线（如即将上线的会员体系、未来可能的电商）输送。
告诉团队，这不是抛弃，是战略聚焦和转型！
阵痛会有，但未来可期。
另外，深创投那边，初步意向不错，但还在观望我们的造血能力。
盈利的曙光，必须尽快让他们看到！”
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