林向东继续道，语气加重了些：“而挖掘的前提是什么？是你得先真心对待他们，哪怕一开始只是出于利用，也要让他们感受到‘被重视’、‘被需要’，而不是纯粹的‘被使用’。让他们觉得，跟着你，有奔头，不只是混口饭吃。”
他顿了顿，目光锐利地看着猴子：“只有这样，他们才能从‘外人’，慢慢变成‘自己人’，变成我们坚实的基本盘。这些自己人，了解我们的行事风格，认同我们的目标，用起来顺手，关键时刻也靠得住。尤其是在我们想要快速扩张的时候，可靠的基本盘，比什么都重要。不可能每次都靠高薪去外面挖人，成本高，还不一定贴心。”
猴子这回彻底听懂了，眼睛亮了起来。
东哥这是在下一盘大棋！他看重的不是黄松波现在有什么本事，而是黄松波作为一个“纽带”和“样本”的潜力。黄松波连接着力哥那批人（讲义气、有执行力），又是大学生（有一定学习能力），而且正处在世界观重塑的脆弱期。
“我明白了，东哥！” 猴子一拍大腿，“您是想通过‘改造’黄松波，把他变成咱们‘自己人’的样板。他对力哥那帮人有影响力，他自己转变了，适应了，得到好处了，力哥手下那帮年轻人看了就会跟着学、跟着变。而且他是大学生，真培养出来了，以后说不定能用在更需要脑子的地方。这叫……嗯，标杆作用！”
林向东赞许地点点头：“没错。黄松波这类人，讲义气，认死理，一旦真的被打动、被收服，往往比那些纯粹为钱而来的人更忠诚，更有韧性。我们现在就需要储备这样的人才。”
他身体前倾，看着猴子，语气带着明确的托付：
“这件事，目前来看，也只有你能办好。徐峰太板正，王超心思粗，其他人差点意思。你脑子活，懂市井人情，知道怎么跟这些愣头青打交道。
就从黄松波身上入手，耐着点心，别只教他那些歪的邪的，也要让他看到在东升干的正经前途。把他真正变成‘自己人’，那么，自然而然，他身边那批人，力哥手下那些还在观望的年轻人，甚至……未来可能被我们吸纳的、类似的人，都会更容易融入进来，成为我们扩张时的砖石。”
猴子感受到肩上沉甸甸的信任和期待，神色也郑重起来。
这不再仅仅是帮东哥处理一个小麻烦，或者完成一个普通任务，而是在参与构建东升未来的人才基石。
“东哥，您放心！” 猴子挺直腰板，认真说道，“我知道该怎么做了。一定把黄松波，还有他连带的那批人，变成咱们扎扎实实的‘自己人’！”
林向东笑了笑，重新端起茶杯，挥了挥手：“去吧，把握好分寸。”
猴子起身，脚步沉稳地离开了办公室。关上门后，他没有立刻走开，而是在门外站了片刻，消化着刚才的对话。
东哥的眼光，果然看得又深又远。
自己以前只觉得东哥手段厉害，能赚钱，现在才更深刻地体会到，东哥经营的不是一时的买卖，而是一个有生命、能成长的系统。
而自己，正在这个系统中，扮演着一个越来越重要的角色。
……
次日清晨，天色未明，仓库的灯光还亮着白惨惨的光。
猴子没让力哥他们去搬货，而是把所有人，包括黄松波，都叫到了一辆面包车和两辆小货车前。
他换上了一身更利落的黑色衬衫，眼神里没了平日的散漫，透着一股冷硬的狠劲。
“今天不卸货，出去办事。”猴子言简意赅，扔给力哥和黄松波等人几件黑色的工装外套，“换上，精神点。”
力哥没多问，默默套上衣服。黄松波和其他人面面相觑，也照做了。他们能感觉到气氛的不同。
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