赵建国秘书长办公室里的那番谈话，如同在平静的湖面投下了一颗石子，涟漪在唐建科的心湖里一圈圈扩散开来，久久不能平息。激动、振奋、感激，种种情绪过后，沉淀下来的是更深的清醒和更重的责任。他明白，领导的暗示是机遇，更是考验。“把工作基础打得更牢一些”，赵秘书长的话言犹在耳，字字千钧。这“基础”，既指日常工作的扎实程度，也指这晋升前的临门一脚——那些需要精心准备、字字推敲的文字材料。这不再是年度考核时那份侧重于总结成绩的个人小结，而是面向县委组织部、面向可能进行的任职考察、乃至面向县委主要领导的一种更正式、更全面、也更具策略性的“自我推介”和“能力画像”。一字一句，都可能被放在放大镜下审视，其重要性不言而喻。唐建科深知，这“台上一分钟”的展示，离不开“台下十年功”的积累，更离不开对这“一分钟”的极致打磨。
他并没有急于动笔，仿佛一个经验丰富的猎手，在出击前需要静静地观察、耐心地布局。他首先花了整整半天时间，谢绝了一切不必要的打扰，将办公室的门虚掩，为自己创造了一个安静的思考空间。他静静地坐在办公桌前，进行了一场深度与广度并存的“头脑风暴”。他重新翻阅了自己近一年的工作日志——那本厚厚的、边角已有些磨损的笔记本，里面记录了过去近三百个日日夜夜的工作轨迹；他找出经手的重要文件底稿，上面还残留着反复修改的痕迹；他调阅了得到领导批示的信息专报，仔细回味当时发现问题、分析问题、提出建议的思路过程；他还打开那本记录着调研心得和零星思考的私人笔记，里面有许多未经系统整理的闪光点。他要做的，绝不是简单的罗列成绩，而是要从纷繁复杂、千头万绪的工作轨迹中，提炼出一条清晰的主线，一根能够贯穿始终的“灵魂”，以此来展现自己的成长脉络、核心能力结构以及对未来工作的思考和潜力。
“建科长，忙呢？”一个熟悉的声音带着笑意打断了唐建科的沉思。是副科长李强，他端着那个磨得发亮的紫砂茶杯，笑容可掬地走了过来，很自然地将目光投向唐建科摊了满桌的笔记、文件和写得密密麻麻的草稿纸上，“哟，这是在准备大作了？” 那声“建科长”叫得比以往更加顺溜、自然，带着一种心照不宣的亲热和早已将其视为平等甚至略高半格者的微妙认同。
唐建科从沉思中抬起头，脸上立刻换上谦逊的笑容，连忙起身招呼：“李科，快请坐。哪是什么大作，就是年底了，好好整理一下近期的思路，查漏补缺。”他保持着必要的谨慎，在没有正式红头文件下发前，任何关于晋升的公开讨论都是不合时宜甚至犯忌的，他必须滴水不漏。
李强顺势在旁边的空椅子上坐下，将茶杯放在茶几上，身体微微前倾，压低了些声音，语气带着过来人的熟稔和推心置腹的意味：“这个时候，是该好好梳理梳理。个人总结、述职报告这些东西，看着是八股文，里面的门道可深了。既要全面展示，又不能面面俱到成了流水账，让人抓不住重点；要突出成绩，体现价值，又不能显得夸夸其谈，惹人反感；要认识不足，展现谦虚进取的态度，还得让这不足听起来无伤大雅，甚至像是另一种角度的优点或者亟待开发的潜力。”他一口气点出了撰写这类材料最核心的几个难点，显然深谙此道。
唐建科心中一动，李强这是在主动传授宝贵的“实战经验”。他立刻表现出高度的重视和虚心的态度，拿起桌上的烟递给李强一支，并为其点上，诚恳地说：“李科，您可是这方面的老法师了，经验丰富，见得多。我这正有点不知从何下手，生怕写不好呢。您可得毫无保留地多指点指点，我感激不尽。”
李强对唐建科这番态度很是受用，悠然地吸了口烟，慢条斯理地说：“指点谈不上，就是一点在机关里摸爬滚打多年的心得体会。我觉得啊，关键是要有一条‘魂’，或者说一根‘主线’。你这一年的工作，亮点不少，比如那个优化营商环境的方案，还有几次大的讲话稿，但得有个核心把你这些珍珠串成项链。比如，你是想突出‘服务大局、深入调研、以文辅政’这条线，还是想强调‘勇于创新、破解难题、狠抓落实’这条线？或者结合你综合科的特点，突出‘协调各方、保障运转、甘于奉献’？定了魂，材料就有了骨架，剩下的血肉往上面填，就显得脉络清晰，不会散乱。”
这话确实一语中的，说到了最关键的谋篇布局上。唐建科若有所思地点点头，拿起笔在本子上记了几笔：“您说得太对了！是不能写成散装的经验汇报，必须形散神不散。我之前光想着罗列事情，这个‘魂’确实需要好好琢磨。”
“还有就是数据和实例。”李强见唐建科听得进去，谈兴更浓，继续深入点拨，“干巴巴地说‘我积极参与了什么什么工作’，力度不够，显得空洞。最好是‘我牵头负责或主笔完成了某某重要方案或讲话稿，该方案/讲话提出了几条创新性措施，预计能带来什么什么效果，得到了主要领导的肯定’，或者‘我主动协调解决了某个遗留问题或部门分歧，为某某重点项目的顺利推进扫清了障碍，节约了时间/成本’。最好能有具体的数字，或者领导明确的肯定性批示作支撑，这样最硬气，也最有说服力。比如，你那个方案，如果能有预计拉动投资多少万，或者优化流程缩短多少天这样的数据，就更有分量了。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“明白了，实例和佐证是关键，要具体化、量化，避免空泛。”唐建科认真记下，心里对李强的认识又深了一层。此人虽然有时略显圆滑，但能在县委办稳坐副科长位置多年，确实有其过人之处和深厚的机关生存智慧，这些实操层面的经验，正是唐建科目前最急需弥补的短板。
“另外啊，”李强声音压得更低，带着几分真正的“自己人”才有的提醒意味，“材料里提到领导和同事的帮助、培养，不能是‘在领导的正确指导下，在同事的热情帮助下’这类放之四海而皆准的空话、套话。最好能具体点出一两件印象深刻的事，比如‘在赵秘书长的悉心指导下，我对某某问题的认识得到了深化……’，‘在刘科长的直接带领和科里同事的通力协作下，我们科室成功完成了某某任务……’，这样显得真诚、懂得感恩，也体现了你的团队意识和大局观。组织上考察干部，非常看重这一点。”
唐建科连连称是，心中对李强此刻的倾囊相授生出一丝真实的感激。不管对方是出于提前投资、缓和关系还是其他何种目的，这些建议确实中肯、实用，直击要害，能让他少走很多弯路。
李强又闲聊了几句机关近期的些许动态，看似无意，实则或许也隐含些许信息，这才端着茶杯慢悠悠地走开了。他刚走，老科员周大姐拿着一份需要会签的文件过来找唐建科，瞥见他桌上摊开的各类资料和写得密密麻麻的提纲草稿，以及唐建科眉宇间那抹认真的神色，她会意地笑了笑，小声而真诚地说：“小唐，好好写。咱们科里，就属你踏实肯干，又能干出成绩，我们都看好你。”朴实无华的话语，却透着一种来自基层同事的、温暖的支撑力量，这让唐建科心里感觉格外踏实。
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）