更直接的考验接踵而至。周五上午，按照周明远书记的指示，市政府办公厅下发通知，召集相关部门召开开发区改革方案修改完善工作协调会。会议由李卫国副市长主持，相关委办局分管领导参加。
会议开始，李卫国首先传达了常委会精神，特别是周书记关于“稳妥可控、试点先行”的指示，要求各部门本着对事业负责的态度，提出具体修改意见。
会议气氛一开始还算正常，大家围绕方案细节进行讨论。但当讨论到“剥离社会管理职能”的具体操作路径时，市编办的一位副主任率先发难。他扶了扶眼镜，语气刻板：“唐秘书长牵头的这个方案，方向是好的。但是，编制问题是非常严肃的。开发区管委会现有的这些承担社会管理职能的科室，其编制性质、人员身份、经费来源，都是历史形成的，有严格的政策规定。方案里提到的‘整体划转’、‘人随事走’，说起来简单，操作起来涉及机构编制条例、事业单位登记管理条例等一系列法律法规，程序极其复杂，不是开个会就能定的。搞不好，就是违规操作，要承担政治责任的！”他将一顶“违规”的大帽子隐隐扣了下来。
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紧接着，财政局的一位处长接过话头，愁眉苦脸：“是啊，李市长。财政压力也很大。这些职能划转，不是光划人就行，相应的运行经费、项目资金、甚至历史债务，怎么办？方案里说市、区财政要‘做好保障’，这个保障的标准是什么？钱从哪里出？如果都要市财政兜底，现在的财力根本承受不起。区里肯定也会叫苦连天。这个问题不细化、不落实，剥离就是一句空话，还会造成新的矛盾。”
这两位干部的发言，虽然针对的是方案内容，但语气强硬，质疑直接，并且都将矛头隐隐指向了方案设计不够“专业”、不够“严谨”，而这显然是具体起草者的“责任”。
唐建科坐在李卫国侧后方，认真记录着。他能感觉到，这些质疑背后，有着统一的步调和意图。他注意到，市国资委分管改革的副主任高宏斌（高建设的远房堂弟）虽然没直接发言，但嘴角始终挂着一丝若有若无的冷笑，偶尔和旁边的人交换一个眼神。
李卫国面色沉稳，耐心地听着，不时插话询问细节，引导讨论。当编办和财政局的同志发言后，他看向唐建科：“建科同志，编办和财政局提出的问题很实际，也是修改完善必须解决的硬骨头。你对这些政策法规和实际情况比较熟悉，谈谈你的初步想法。”
压力瞬间给到了唐建科。所有人的目光都聚焦在他身上。他知道，这不是一次简单的业务讨论，而是一次对他个人能力和定力的公开考验。如果他应对失措，不仅会损害方案本身，更会助长对手的气焰。
唐建科放下笔，抬起头，目光平静地扫过在场众人，最后落在编办副主任和财政局处长脸上，语气不卑不亢：“王主任、刘处长提出的问题非常重要，切中了方案能否落地的关键。感谢二位领导的提醒。”
他首先肯定了对方，然后话锋一转，条理清晰地回应道：“关于编制和人员问题，我们在起草过程中，确实查阅了大量的相关政策案例。外地成功经验表明，‘人随事走、编随人转’是通行做法，并非没有先例可循。当然，清源有清源的实际，具体的操作路径，比如是成建制划转，还是重新核定编制、分类安置，确实需要会同编办、人社部门的专家进一步深入研究，制定详尽的、合法合规的实施细则。这也是下一步修改的重点。” 他巧妙地将“违规”的指控，化解为需要“进一步研究细化”的技术性问题。
“至于资金保障问题，”他转向财政局刘处长，“方案提出的是‘保障’，而非无限‘兜底’。我们可以借鉴兄弟省市的做法，建立‘钱随事走’的财政转移支付机制，明确市、区两级的支出责任划分。同时，改革本身就是为了提高效能，剥离非核心职能后，开发区现有的部分相关经费也可以调整用途。我们需要的是共同测算出一个科学、合理、可持续的保障方案，而不是简单地喊难。我相信，只要目标一致，办法总比困难多。”
唐建科的回应，既有理有据，又展现了积极解决问题的态度，将对方的“刁难”成功引导到了“如何共同解决问题”的轨道上。他并没有被对方的气势吓倒，也没有陷入无谓的争执，而是展现出了扎实的功底和沉稳的气度。
李卫国眼中闪过一丝赞许，适时地接过话头：“建科同志说得好！改革就是会遇到困难，就是要解决问题。编制、财政、国资等部门要主动靠前，与办公厅一起，把这些硬骨头啃下来。我们要的不是互相指责，而是共同想办法。今天的会就开到这里，请各部门根据分工，下周三前拿出具体的修改建议书面报办公厅。”
会议结束，众人陆续离开。高宏斌经过唐建科身边时，脚步略微停顿，皮笑肉不笑地低声说了一句：“唐秘书长，年轻气盛是好事，但市里的水，可比下面深多了，走路还得当心脚下啊。”说完，不等唐建科回应，便扬长而去。
赤裸裸的威胁和警告。
唐建科面色如常，收拾好笔记本。他知道，这只是开始。高建设派系的攻击，已经从会上的公开质疑，蔓延到了会下的个人威胁。他这颗被李卫国推在前面的“棋子”，已经正式成为了对手集中火力攻击的“靶子”。未来的路，注定不会平坦。但他心中并无惧意，反而升起一股昂扬的斗志。这潭水有多深，他正要亲自量一量。