这个消息让唐忠惊喜万分，因为这不仅意味着黎明小队变得更加强大了，同时也说明林东等人应该很快就会回来了。
最后，唐忠的目光落在了最后一行，那里原本是空白的，但现在却出现了一个新的板块——“职位”。显然，这是一个全新的设定，唐忠不禁对这个新变化充满了好奇和期待。
经过漫长的旅程，他们终于回到了心心念念的黎明庄园。胖子满脸笑容地看着这座熟悉的建筑，感慨万分：“终于回来了，还是黎明庄园好啊！”
一旁的司马月也跟着笑了起来，她伸了个大大的懒腰，如释重负地说：“嘻嘻，终于可以好好睡一觉啦！”
痕站在他们旁边，嘴角微微上扬，露出难得的笑容。他心中有些想念妹妹，不知道她在这段时间里过得怎么样。
林东看着大家，脸上洋溢着喜悦的笑容，提议道：“哈哈，走吧，先把大家召集起来简单开个会，然后就好好修整一下！”
众人纷纷点头表示赞同，他们一同走进黎明庄园核心区域。
时间如白驹过隙，转瞬即逝，短短三天的时光在林东忙碌的身影中匆匆而过。
在这三天里，林东马不停蹄地处理着各种事务。首先，他与黎明小队的管理层召开了一场简短而重要的会议。
会上，林东认真倾听了各位管理人员的汇报，详细了解了黎明小队近期的发展状况。通过这次会议，林东对团队的运作有了更清晰的认识，也为后续的决策提供了有力的依据。
紧接着，林东着手进行一项关键的工作——任命黎明小队的高管。随着黎明小队成功通关 30 关，队伍等阶提升至三阶，一个全新的概念“职位”应运而生。
在这个新的体系中，最核心的职位无疑是黎明小队的队长和副队长，他们肩负着领导团队前进的重任。
而核心成员则是团队中的精英力量，他们对整个小队的发展起着至关重要的作用。
除此之外，林东还根据团队成员的表现和能力，分别任命了主管、执事等不同层级的职位。这些职位的设立，不仅明确了团队成员的职责和分工，更为每个人提供了清晰的职业发展路径，激励着大家不断提升自己，为团队的进步贡献力量。
林东经过深思熟虑后，终于开始了主管的任命。首先，他任命晓燕为人事主管，负责招聘新员工以及人员的调配和安排工作。晓燕以其敏锐的洞察力和出色的组织能力，无疑是这个职位的最佳人选。
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