“对。”江振邦解释道，“现在的兴科，无论是外面还是公司内部，都说是我江振邦的兴科，我是灵魂，我是核心。班子成员都看着我的脸色行事，我说往东，没人敢往西。”
微微一顿，江振邦略有感慨地说：“老实讲，这种感觉很威风，我也挺享受的。但往深了想，这其实非常危险！”
江振邦面色严肃而又正气凛然：“我江振邦也是人，是人就会犯错，把这么多人的饭碗，把一个企业的命运，全系在我一个人身上，那这个企业就是脆弱的。”
“所以，我要做的，就是通过《兴科基本法》，把企业的发展逻辑、价值分配、权力制衡，全部写进制度里。让制度去管人，让文化去管事，而不是靠我个人的威望。”
“以后哪怕我调走了，兴科换了一茬又一茬的领导，只要这套法度在，公司依然能高效发展，依然能基业长青…这才是对兴科负责，对党和国家负责！”
这番话，若是放在二十年后，那叫陈词滥调。但在1996年，无论国企还是民企普遍还在搞厂长制、搞一言堂的背景下，放在后世那是商学院的入门课，但放在当下，简直就是振聋发聩。
刘楷满脸的欣赏之色，他一拍大腿，称赞道：“好一个非人格化！振邦同志，你能想到这个层面，并且愿意主动给自己套上笼头，不得了啊！有格局！”
坐在旁边的罗少康，脸上虽然也挂着赞许的笑容，频频点头，但心里却忍不住有些想笑，甚至借着喝茶的动作掩饰了一下嘴角的抽搐。
装！接着装！
你小子踏马的说的比唱的还好听，那个“终身创始人理事长”的头衔是怎么回事？你给我解释一下？
那个只有你能动用的“一票否决权”又是怎么回事？
罗少康感觉自己太了解江振邦了。这小子所谓的把自己关进笼子里，那是建立在他已经彻底掌控了局面的基础上。
所谓的《兴科基本法》，罗少康不用去看，就能猜到其内容核心。
这大概是江振邦在给自己的一言九鼎披上一层现代法治的外衣，是为了以后即便他不在一线了，也能通过这套“基本法”远程遥控整个帝国！
这是把垂帘听政给制度化、合法化了啊！
罗少康心里暗骂了一声小狐狸，但也不得不佩服这小子的手段。
这种既能得名声、又能得实惠，还能让上级领导挑不出毛病的操作，就是艺术，就是领导水平。
刘楷却是听进去了，他身子前倾，追问道：“现在这部《兴科基本法》还没定下来吧？能不能先给我看看？”
“确实只是个草案，还需要时间打磨……”
江振邦趁热打铁，一脸诚恳地看向刘楷：“刘司长，您是这方面的权威，手里资源多，人脉广。能不能给我推荐几位国内在企业管理、公司法领域的顶级专家？兴科愿意花重金，请他们来给我们把把脉，一起把这部《基本法》完善下来。”
“这是好事啊！”
刘楷当即欣然答应：“你这个思路非常有价值，国企治理结构现代化的一个全新样本。回头我就让秘书整理一份名单给你，人大、社科院的专家我都能给你协调……不过，你得先把那个初稿整理一份给我看看。”
微微一顿，刘楷又补充道：“如果写得好，不仅有新意，还有深度，我可以呈给祝总和黎主任过目。尤其是祝总，他对这种制度建设的探索，一向是很关注的。”
尤其是祝总？祝总还排在那位的前头？刘楷背后的靠山不止一位么……
江振邦心中微微一动，给刘楷续满茶，笑着感谢道：“那就太感谢刘司长了！一会我就让人把初稿送过来，还请您多批评指正。”
见两人聊得火热，穆新光给三个领导了一圈烟，笑眯眯地对刘楷说：“你看，我们奉省的鹿茸角名不虚传吧？这绝对是个宝贝疙瘩！”
刘楷嗯了一声，深以为然地笑了：“此前在兴科调研，通过公司的情况和旁人的描述，我已经有所体会了，但现在当面这么一聊……鹿茸角，名副其实！”
穆新光似乎想起什么，看向罗少康：“罗省长，我记得振邦那个发改科科长的职务，到现在还没个正经说法吧？咱们省里是不是该考虑考虑了？”
穆新光又道：“我认为，等这次祝副总视察结束，完全可以让振邦在继续负责兴科的基础上，在省里也兼任一个职务。”
罗少康吐出一口烟圈，呵呵一笑：“你说的有道理，但这事儿就不用咱们操心了，方省长早有通盘考量，给振邦谋划好去处了，肯定是最适合他，最能让他一展才华的位置。”
这句话无疑进一步明确了，江振邦确实是方清源的人，我罗少康说了不算，更不需要你穆新光来卖好……
穆新光和刘楷对视一眼，前者不动声色：“我就说嘛，方省长高瞻远瞩，肯定比我们考虑得远。”